Als IT Application Manager (m/w/d) sind Sie nah am Business, steuern Anforderungen, koordinieren Umsetzungspartner und entwickeln sich konsequent in Richtung Prozess- und Teilprojektverantwortung weiter. Der Schwerpunkt liegt auf Steuerung, Anforderungsanalyse und Change-Begleitung – mit solider IT-Basis auf Admin-Niveau.

Arbeitsort: Düsseldorf (Nordrhein-Westfalen)
Anstellung: Vollzeit, unbefristet
Arbeitsmodell: Hybrid (2-3 Tage Home Office pro Woche)
Jahresgehalt: 60.000 - 75.000 Euro (abhängig von Qualifikation & Erfahrung)

Aufgaben

• Betreuung und Weiterentwicklung von derzeit 7 zentralen Anwendungen (z. B. DocuSign, Auditor Plus, CM Pro sowie weitere Tools rund um Dokumentation, Compliance und Workflow).
• Anforderungen aufnehmen, analysieren und die Umsetzung begleiten (Fachbereiche, IT/Provider/Hersteller).
• Changes steuern (inkl. Abstimmung, Kommunikation, Nachverfolgung).
• Mitarbeit an Integrationsprojekten, Unternehmenszusammenschlüssen und Migrationsentscheidungen (Teilprojektleitung / Projektkoordination).
• Einführung neuer Tools, Schulungen und Unterstützung der Anwenderinnen und Anwender im Change-Kontext.
• Technische Themen im Rahmen der Rolle: Service-/Dienstüberwachung, Zertifikatsverwaltung, mobile Zugriffslösungen, SQL-Anbindungen und grundlegende Abfragen.

Anforderungen

• IT-Ausbildung (z. B. Fachinformatiker:in) oder Studium mit IT-Background.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im IT-Umfeld (z. B. IT-Administrator, System Engineer, Application Support / Application Management).
• IT-Know-how auf Admin-Niveau (Client-Server-Architekturen, Windows-Server-Grundverständnis, SQL-Grundlagen, Supportprozesse Incident/Request, 2nd-Level-Verständnis).
• Kommunikationsstärke in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT, Providern und Herstellern.
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Verbindlichkeit.
• Deutsch sehr gut, Englisch gut.

Benefits

• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit.
• Sicheres Konzernumfeld mit langfristiger Perspektive – gleichzeitig dynamisch durch Wachstum und Integration.
• Gehaltsspanne 60.000–75.000 EUR brutto/Jahr plus anteiliges 13. Monatseinkommen und Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm.
• Flexible Arbeitszeitmodelle (Arbeitszeitrahmen 7–22 Uhr) sowie Hybridmodell mit 2 Tagen Home Office pro Woche.
• Urlaub: 30 Tage plus Weihnachten/Silvester frei sowie 2 optionale Tage (über Entgeltumwandlung möglich).
• Weiterbildung: interne Akademie sowie individuelle fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
• Extras: Corporate Benefits sowie Dienstrad-Leasing möglich.

Unternehmen

Unser Mandant ist Teil eines großen, europaweit tätigen Konzerns im Bereich technischer Dienstleistungen und Infrastruktur. Das Umfeld ist geprägt von langfristiger Perspektive, stabiler Marktposition sowie Themen wie Energieeffizienz, nachhaltige Infrastruktur und digitale Prozesslandschaften.