Für einen großen, europaweit tätigen Konzern im Bereich technischer Dienstleistungen und Infrastruktur wird ein erfahrener SAP SuccessFactors Inhouse Consultant (m/w/d) gesucht. Im Fokus steht die Harmonisierung und Transformation einer historisch gewachsenen, heterogenen HR-Systemlandschaft (u. a. SAP HCM sowie mehrere externe HR-Systeme) in Richtung SAP SuccessFactors.

Mission: Als erste/r SuccessFactors-Spezialist:in im Team etablieren Sie ein skalierbares Vorgehensmodell, das Integrationen nach Zukäufen effizient ermöglicht: standardisierte Fit/Gap-Analysen, klare Migrationsstrategie sowie belastbare Projekt- und Change-Strukturen.

Standort: Düsseldorf (Nordrhein-Westfalen)
Arbeitsmodell: Hybrid (2–3 Tage HomeOffice)
Erfahrung: Mindestens 5 Jahre SAP SuccessFactors
Jahresgehalt: 80.000 - 100.000 Euro (abhängig von Qualifikation & Erfahrung)

Aufgaben

• Planung und Steuerung der Überführung einer heterogenen HR-Systemlandschaft in SAP SuccessFactors (inkl. Daten- und Prozessharmonisierung) sowie Aufbau/Weiterentwicklung einer skalierbaren SuccessFactors-Umgebung.
• Entwicklung und Etablierung einer standardisierten Integrations- und Migrationsstrategie für neue Gesellschaften (Fit/Gap-Vorgehen, wiederverwendbare Templates, Standards, Checklisten).
• (Teil-)Projektleitung für Analyse, Planung und Umsetzung von Integrations- und Migrationsvorhaben inklusive Cutover- und Go-live-Begleitung.
• Demand- und Anforderungsmanagement: Aufnahme, Strukturierung, Priorisierung und Übersetzung von Anforderungen aus HR, Fachbereichen und IT in umsetzbare Arbeitspakete.
• Umsetzungssteuerung: Koordination interner Teams und externer Implementierungspartner (Abstimmung, Fortschritt, Qualität, Risiken).
• Change & Adoption: Kommunikations-, Trainings- und Enablement-Konzepte entwickeln und die nachhaltige Nutzung (Adoption) sicherstellen.

Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Umfeld SAP SuccessFactors (Inhouse oder Beratung) sowie nachweisbare Erfahrung in Einführungs-/Rollout-Projekten.
• Studium im Schnittstellenfeld IT/HR oder abgeschlossene Ausbildung mit mehrjähriger relevanter Praxis im SAP HCM-/SuccessFactors-Umfeld.
• Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen und HR-Systemlandschaften sowie Routine in Fit/Gap-Analysen, Konzeption und migrationsnaher Arbeit.
• Projektstärke: Planung, Steuerung, Koordination und Priorisierung – auch mit mehreren Stakeholdern.
• Change-Kompetenz: Veränderungen strukturieren, moderieren, kommunizieren und in die Organisation tragen.
• Soft Skills: strukturiert & methodisch, analytisch, lösungsorientiert, kommunikationsstark (HR & IT), durchsetzungsfähig, verbindlich, pragmatisch, umsetzungsstark.
• Deutsch sehr gut, Englisch gut.

Benefits

• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit.
• Sicheres Konzernumfeld mit langfristiger Perspektive – gleichzeitig dynamisch durch Wachstum und Integration.
• Aufbaurolle mit hoher Gestaltungsmöglichkeit: Standards setzen und die SuccessFactors-Welt nachhaltig prägen.
• Hohe Schnittstellenwirkung, spürbarer Impact und viel Gestaltungsspielraum.
• Flexible Arbeitszeitmodelle (Arbeitszeitrahmen 7–22 Uhr) sowie Hybridmodell mit 2 Tagen Home Office pro Woche.
• Urlaub: 30 Tage plus Weihnachten/Silvester frei sowie 2 optionale Tage (über Entgeltumwandlung möglich).
• Weiterbildung: interne Akademie sowie individuelle fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
• Gehaltsspanne 80.000–100.000 EUR brutto/Jahr plus anteiliges 13. Monatseinkommen und Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm.
• Extras: Corporate Benefits, Dienstrad-Leasing möglich