SAP Berechtigungsmanagement / SAP Authorization Expert (S/4HANA) (m/w/d)

Im Auftrag unseres Mandanten – einem stabilen Konzernumfeld (DACH) – wird eine erfahrene Persönlichkeit für das SAP-Berechtigungsmanagement gesucht. Im Fokus steht die Betreuung sowie die konzeptionelle Weiterentwicklung und Zukunftsfähigkeit des Berechtigungsmanagements in einem S/4HANA-Umfeld mit über 2.000 SAP-Usern (Anzahl stetig steigend) – inklusive Fiori-Ausbau, sauberer Governance sowie der Zusammenarbeit mit angebundenen Systemen.

Standort: Düsseldorf (Nordrhein-Westfalen)
Arbeitsmodell: Hybrid (2–3 Tage HomeOffice)
Erfahrung: Mindestens 5 Jahre SAP Berechtigungsmanagement
Jahresgehalt: 80.000 - 100.000 Euro (abhängig von Qualifikation & Erfahrung)

Aufgaben

• Rollen- und Berechtigungsmanagement im S/4HANA-Umfeld (u. a. Rollenmodell, Rollenpflege und -weiterentwicklung)
• Bearbeitung von Benutzeranträgen: Rollenvergabe, Anpassungen, Support im Berechtigungsprozess
• Konzeptarbeit und Standards: Pflege/Weiterentwicklung des Rollen- und Berechtigungskonzepts (inkl. wiederverwendbarer Standards)
• Integration und Wachstum: Berechtigungen im Rahmen von Integrationen/Migrationen mitdenken, vorbereiten und in die Zielwelt überführen
• Fiori-Weiterentwicklung: Erweiterung/Strukturierung von Fiori-Berechtigungen (Launchpad-/Katalog-/Seitenkonzepte je nach Setup)
• Übergaben an angrenzende Systeme: Abstimmung von Rollen-/Gruppen-/Mapping-Logiken, wenn Berechtigungen in angebundenen Systemen weiterverarbeitet werden (inkl. Rückführung nach SAP)
• Troubleshooting bei Berechtigungsproblemen (z. B. Analyse fehlender Berechtigungen/Traces) und nachhaltige Fehlerbehebung
• Enge Zusammenarbeit mit IT-Kolleg:innen, Fachbereichen und externen Partnern (z. B. bei Integrationen und Weiterentwicklungen)

Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im SAP-Berechtigungsmanagement (S/4HANA/ABAP-Berechtigungen)
• Sicher im Rollenmodell (z. B. PFCG, Einzel-/Sammelrollen, abgeleitete Rollen) und in der operativen Rollenvergabe
• Erfahrung in Berechtigungsanalyse und -Troubleshooting (methodisches Vorgehen, saubere Ursachenanalyse)
• Praxis in der Zusammenarbeit mit angrenzenden Systemen/IAM-Prozessen (Provisioning/Übergaben, Mapping-Logiken)
• Verständnis für stabile, revisionssichere Prozesse (Dokumentation, Standards, Nachvollziehbarkeit)
• Studium im IT-nahen Umfeld (z. B. Informatik, Wirtschaftsinformatik) oder IT-Ausbildung (z. B. Fachinformatiker:in) – jeweils mit relevanter Berufserfahrung
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gutes Englisch

Benefits

• Sicheres Konzernumfeld mit langfristiger Perspektive – gleichzeitig dynamisch durch Wachstum und Integration
• Viel Gestaltungsspielraum, hohe Schnittstellenwirkung, spürbarer Impact
• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
• Gehaltsspanne 80.000–100.000 EUR brutto/Jahr plus anteiliges 13. Monatseinkommen und Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
• Flexible Arbeitszeitmodelle (Arbeitszeitrahmen 7–22 Uhr) sowie Hybridmodell (2–3 Tage/Woche mobiles Arbeiten)
• Urlaub: 30 Tage plus Weihnachten/Silvester frei sowie 2 optionale Tage (über Entgeltumwandlung möglich)
• Weiterbildung: interne Akademie sowie individuelle fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Extras: Corporate Benefits sowie Dienstrad-Leasing möglich